“不拘一格用人才”是医院的用人理念。

尊重、爱护、要求、培养，并且对每一位员工负责是医院人力资源管理的出发点和落脚点。医院以人力资本投资作为重要投资，全力打造一支高忠诚、高负责、高素质的员工队伍。

医院为您提供：

1、优厚的薪资待遇

医院为员工提供竞争力的薪资待遇，含基本工资+绩效奖金+津贴+各项福利。

2、全面的福利保障

五险一金+中餐补贴+通讯补贴+住宿提供+交通补贴+夜班补贴+寒暑补贴+定期体检+节日礼金+婚庆贺礼+生日贺礼+慰唁金+工作制服+假日津贴

3、通畅的职业晋升通道

医院技术岗位职业发展通道：

医师—骨干医师—病区主任—中心主任—中心学科带头人—业务副院长—业务总院长

医院职能岗位职业发展通道：

专员—主管—主任—院长助理—副院长—CEO

4、丰富的培训机会

医院通过各种渠道为员工提供岗位培训，并提供参加国内、国外培训、进修、学术交流的机会。

核心人才政策：

◆保障年薪

◆提供住房

◆提供配偶就业机会

◆必要的安家费用补贴

◆报销实际支出的入职交通费用、搬家费用

◆实际支出的离职补偿金

◆提供国内、国际交流与进修机会

◆其他个性化要求

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